四、考试

    考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

    （一）笔试：采取闭卷形式进行。笔试内容为公共基础知识（马克思主义哲学、邓小平理论及“三个代表”重要思想、法律及科技知识）和专业基础知识（招聘岗位所需的相关专业知识）。笔试满分为100分，公共科目、专业科目各占50分（管理人员岗位只考公共基础知识，满分为100分）。
笔试时间与地点见准考证。

    领取准考证时间及地点：2008年3月14日，市人事局人才规划开发科。

    （二）面试：笔试后，根据笔试成绩在岗位内从高分到低分按1：3的比例确定面试人选（与入闱最后一名成绩并列者一并进入面试）。面试采取结构化面试方式进行，面试满分为100分。

    （三）总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。

    面试时间及地点：笔试后另行通知。

    五、体检与考核

    根据考试总成绩按岗位从高分到低分等额确定体检与考核人选（总成绩相同的取面试高分者）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行；考核主要内容为政治思想、业务能力、工作实绩，并对其资格条件进行复审（资格复审未通过者定为考核不合格）。对因体检考核不合格或本人自动放弃等原因造成的缺额数在岗位内按总成绩顺序从高分到低分递补一次。

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编辑：用心
更新日期：2008-2-19 16:55:19