五、面试
对应试人员的口头表达能力、综合分析、宏观决策、形象气质、临场应变等基本素质进行综合评价。
面试时间、地点另行通知。
六、确定体检对象
按笔试初试、复试成绩占50％，面试成绩占50％的比例对总成绩进行综合计算，根据总成绩从高分到低分按1：1确定体检对象。体检不合格的缺额，按总成绩从高分到低分依次递补。
七、组织考察
体检合格的，列为考察对象。由县公招领导小组抽调专门人员组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，根据考察情况确定最后拟聘用人选。
八、公布结果
在新闻媒体进行公示，接受社会监督。
九、研究决定
根据考察和公示结果，由县公招领导小组研究提出拟聘人员建议名单和意见，报县委、县政府审定。
十、其他事项
1、培训试用。拟聘人员确定后，一律先培训后上岗，并实行试用期制，试用期从办理试用手续起试用6个月，试用期满后经组织考察，胜任者正式办理聘用或调动手续，不胜任者解除聘用关系。
2、有关待遇。新聘用人员试用期间由县财政按每月发800元生活补贴；正式办理聘用或调动手续后，由有关部门按全额拨款事业干部核定工资福利等待遇，工龄起算按人事政策办理。
3、纪律监督。切实加强对公开招聘工作的监督。由万年县纪委（监察局）负责对本次公开招聘工作进行全过程监督，监督电话：0793-3840795。存在违纪行为的，情节轻微者予以通报批评，情节严重的由县纪检监察部门立案查处。
本公告未尽事宜，请直接向万年县公招领导小组办公室咨询，咨询电话：0793－3696292。
附表1：  万年县增加2008年事业单位公开招聘工作人员一览表.doc
附表2： 上饶市事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc
2008年5月13日
上饶市人事局
万年县面向社会公开招考文秘人员领导小组
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编辑：用心
更新日期：2008-5-13 16:29:37 |
